Načrt rezerve talentov
* Izboljšana pravočasnost in učinkovitost usposabljanja osebja.
* Občutek za usposobljenost in zvestoba je izboljšal.
Glede na promet zaposlenih se je podjetje spremenilo iz pasivnega v aktivno in nadzorovalo stopnjo prometa zaposlenih med 10% in 20%.
Za tehnične položaje ali vodstvene položaje rezervne talente do 3-5; za nekritične položaje obstaja način, da pravočasno zaposlite prave ljudi.